霸凌行为

霸凌行为可能包含下列范例：
  1 语言暴力：例如贬低他人意见、向别人吼叫或威胁，或不停地嘲笑或讽刺他人
  2 非语言暴力：例如恐吓或将他人逼入绝境，或网络霸凌（可透过社群媒体或通讯平台、
  聊天室，甚至电子邮件来进行霸凌）
  3 肢体虐待：如推挤或殴打
  4 精神虐待：包含设计她人工作任务失败，使他人遭受同时孤立，或破坏他人工作。


霸凌行为可能涉及一个人或一群人屡次苛待他人的情况。
其可能包括： 肢体或精神伤害； 语言、非语言、精神或肢体虐待与羞辱

我们绝不容许霸凌侮辱行为。


排挤是一种团体进行的侮辱行为，他是一个通常与霸凌互换的术语。

跟霸凌一样，在有人遭到嘲笑、羞辱或成为敌意或伤害行为的目标时，排挤就发生了。派记者会成群结队，
联合起来对付目标对象，目的是强迫受害者离开或让他们的职场生活变得更艰难。



性骚扰发生的情境：
1 上班或下班时间的工作活动
2 前往客户或供应商的场所工作时
3 开会时，包括大众可参加的会议
4 出差时，包括海外出差
5 在工作地址或现场时
6 受训中或参加其他雇主赞助活动时
7 透过社群媒体、电子邮件、文字等等
8 在客户办公室时

一般的受保护特征： 1民族和种族 2肤色 3社会性别 4性取向 5性别认同及性别表达 6出生性别 7原国籍 
8身心障碍（包含认定为有障碍）与医疗状况 9宗教 10年龄 11怀孕（包含生育、婚姻状况或相关医疗状况）
12基因资讯 13军人或退伍军人身份