一只猎狗对于猎豹构不成任何威胁，但他们能运用团队的力量，轻易地从猎豹的嘴里夺取食物，有时还能干掉猎豹。从这点可以看出，没有能脱离团队的力量而独自生存，哪怕你再强。因此，猎豹是勇士，但很悲剧；猎狗能力平庸，而生存力极强。

第一批从团队被淘汰的人：要么具有非常明显缺陷的，要么一开始被众人厌恶。对于前者，明显的缺陷是他无法适应竞争，淘汰这样的人无论对他还是对整个团队都是明智和必需的；对于后者，一个根本性的原则是：说谎者必须离开。

第二批从团队被淘汰的人，他们的交流及沟通能力一定存在巨大问题。别人不知道你的想法，就对协作没有信心。反之，就算你的做事能力差，但你非常愿意和其他的团队成员进行充分的沟通，你就有可能在于大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“最好的办法”，这样，你就证明了自己是有用的人，虽然做具体的事情不太行，但至少初期你能赢得一席之地。

懒惰的强者将不被团队接纳，即便你能力超群，但不肯为团队工作，中日懒散而妄图坐享其成，这样你将成为团队的“鸡贼”分子，在这里长期生存将只能是幻想的泡影。

你必须谦虚而尊重同事，否则将被淘汰。如果你认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是你自己的表演舞台，以为自己是一位无所不能的个人英雄的话，那么很显然，在团队的成长初期你可能拥有巨大的价值，但当整个团队开始进一步发展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏，必须被清除掉。

喜欢在团队中尔虞我诈的人，他并没有认清自己跟其他人身在同一条船上的事实。阴谋的爱好者，最后会死于阴谋。

最理想的生存方式是：“适度参与”，同时懂得时时保护自己。

站队的问题：在激烈的团队竞争中，个人的生存只有两条道路：支持和反对，如果你想走第三条路，一定会失败。

什么样的人将在团队中有较好的前景呢？经验最丰富者；最年轻和富有潜力者；最机智而年富力强者。这是自然的选择，同时也符合团队本身的需要。

做一个诚实的人，这一点永远不要改变。

利用一切办法，让别人了解你，并且理解你。

尽自己的力量为团队做事，尤其是在你比较擅长的方面，哪怕有时会做错，但要尽力，并让其他的团队成员知道。

在团队中，“蚂蚁”错一百次仍然可能被原谅，但“大象”错一次就可能出局。

注意，办公室恋情很危险。在团队中，公私不分已经是大忌，如果你再爱上你的同事，那就真的要“万劫不复”了，特别是不幸在最不适合的时候曝光的话。

有的时候，上司的信心来自于你自信的表现，不管是在开会的时候还是在想上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，才能让老板相信并支持你的观点。

蛋糕永远是有限的。当机会出现时，先下手为强，后下手遭殃。

追求公平，不如崇尚公正。

当你意识到危险的逼近时，事实往往是，你已经失去了反击和自救的机会。

先向团队中的强者靠拢，再让自己变成强者。

在团队中生存，没有任何人手握豁免权，包括老板，犯错误一定会付出代价。所不同的是，员工犯错，失去的是一份工作，老板犯了错，失去整个团队。

联合多数对付少数。这意味着，虽然可以有敌人威胁你的生存，但你至少要保证自己的盟友多过敌人。唯一的例外是：你得罪的人恰好是你的老板或上司。

每天都提前上班很难做到，但你至少要做到始终准时上班，这意味着你对这份工作很认真。

任何公司都只会留住即便无法获得晋升也不嫌工作多的人，并设法解雇那些怨声载道只知道诉苦的人。

请别忘记，上司的时间比你的宝贵。当他给你一项工作任务时，这项工作比你手头上的工作更加重要。如果你想获得认可，就一定要记住，处理临时性的工作是你表现的最好机会。

不要以为所有事情都如你想象般顺利，无论何时，不管什么事，你都应该做好最坏的打算。

永远要尽到自己的责任，就像狼一样，必须为了自己的生存，团队的发展和企业的未来尽到自己的努力，然后再去考虑晋升的问题。

在一个高度竞争的团队中，你必须有敏感的洞察力，并时刻警惕危险的出现，对于哪怕是潜在的危机，也必须有充分的估计并立即制定有效的对策，否则，你面临的不是是否会晋升，而是什么时候被淘汰。

在任何需要做选的时候，如果你的动作慢了，或者犹豫了，你将面临危险，虽然也许你不会被马上淘汰，但这种危险将使你陷入被动，最终导致无法逆转的恶果。所以，在团队竞争中，你需要做到充分地估计和快速地应对。

年轻是最大的优势，虽然你经验欠缺，缺乏阅历，但你冲劲十足，有更多的机会成功，因为年轻是最富有竞争力的因素，所以有人说：年轻没有失败。

很多竞争，只有冠军而没有亚军，冠军是唯一的“幸存者”，而亚军甚至和很早就被淘汰的人没有区别。最终的唯一的“幸存者”会是什么样的人呢？这很好判定，他应该具有三个特点：年富力强，善于机谋一己在一次最关键的竞争中得到几号的“运气”。

取得成绩后，你可以适当地表现，让你的直接上司看到，但不要过分张扬，更不可藐视他人。

永远提防晋升竞争中的阴谋，哪怕你从不屑于这些伎俩。你必须对阴谋保持高度的警惕，对潜在的危机有充分的估计，并且尽快制定出对策，因为阴谋不会因为你的善良，就不找上你。

你成就了团队，团队也会成就你。

把同事当队友，而非你的对手。

气量狭窄和排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤。如果你把同事当作阻挡前途的障碍，那么你一定难以在办公室里立足。所以，对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或请他帮一个小忙，往往可以申请地化解彼此间的敌意。

很多人天真地相信，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹是生非，总有一天老板会注意到自己这块璞玉，但结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的唯一指标，躲在电脑后面，不予同时交流的人，很难有机会成为团队的领导者和管理者。

你不要以为团队政治是高层才有的勾心斗角，跟一名普通员工没关系，事实上，斗争无处不在，它部分管理层还是普通员工的阶层，你需要随时小心背后袭来的暗箭。

组织既然是人的组合，每个人都有自己的有限顺序和利害关系，如果你学不会如何协调人与人之间的关系，也就别痴心妄想在团队中平步青云。

如果你自认为是一匹难得的千里马，千万别在齿等什么伯乐的出现，天真地以为只要埋头苦干就能一举成名。要知道，伯乐获得也不容易，他或许也在等人去发掘。所以，你必须适度地为自己制造出风头的机会，这将有助于增加你晋升的几率。有一句话送给你：靠天靠地靠父母，不如靠自己。

学会包装自己。商品的销售多少都要靠包装的，何况是竞争激烈的职场？当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，别忘了做一做个人公关。

会议是一个不可多得的个人舞台，你要适时掌握难得的发言机会，展现出个人的优秀能力，发出声音，才能引起团队管理者的注意。

时刻为上司着想，因为高处不胜寒，身居高位的老板也会感到孤独，也会有不为人知的辛酸，如果能站在他的角度设身处地为他着想，说不定就会找到与之沟通的合适的切入点。

即使没有报酬，你也应该去争取的分外工作，是当你想要争取某个职位，却没有相关背景或任何优势的时候。

对你的老板一定要说实话。公司有问题，你就一定要告诉你的老板，向他坦白你的想法，当然还不仅仅是工作方面的沟通，如何保持和老板逐步深入地沟通，也是让老板认识你和信任你的好方法。

你要想老板之所想，忧老板之所忧。而且很多时候，你要想在他的前面，并让他知道。这并不是投机取巧，而是你对于工作的投入和负责任的表现。让他对你感动，你就成功了一半。

减少一个敌人的价值，生活增加一个朋友。

避免拖泥带水。想快点收到上司的重视，秘诀只是一个字：快。在上司的期待时间之前做完工作，并且保质保量。如果你总能做到这样，就离升职不远了。

做决定时犹豫不决和在工作中依赖别人的人，难以晋升。

从不看报纸和关注时事的人，不会成为团队的管理者。

永远不要埋怨。从你的字典中，删除“这不是我的工作范围”这句话，当你被要求完成一些额外任务时，你需要做的不是排斥和反感，也绝不可愤怒和不解，而要将这视作上司对你是否愿意多负责任的试探。